LOS VALORES:
Los valores son principios que nos permiten
orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son
creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas
en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de
satisfacción y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular
metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses,
sentimientos y convicciones más importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas
y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente
de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue
teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.
Los valores valen por sí mismos. Son
importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por
lo que se opine de ellos.
Valores, actitudes y conductas están
estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la
disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias,
sentimientos y valores.
Los valores se traducen en pensamientos,
conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que
hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los
valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo
los vive.
Pero los valores también son la base para
vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular
nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
Quizás por esta razón tenemos la tendencia a
relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son
decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en
lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y
estimarlo de manera especial.
Al llegar a una organización con valores ya
definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es
lo que los demás miembros de la organización esperan de nosotros.
En una organización los valores son el marco
del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza
de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada
(sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello,
deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus
objetivos.
Es decir, los valores organizacionales se
deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la
mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados
generales.
Si esto no ocurre, la organización debe revisar
la manera de trabajar sus valores.
LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN NUESTRA
VIDA:
Los valores humanos son importantes en
nuestra vida porque nos ayuda a formar como seres razonables y que en cierto
sentido nos humanizan, porque mejoran nuestra condición de personas y
perfeccionan nuestra naturaleza humana. En la vida lo más importante es
tener bien identificada una buena escala de valores, ya que esta nos ayuda a
tomar las decisiones adecuadas para nosotros y resolver los conflictos que se
nos presentan en el dia a dia. La carencia de una Escala de Valores bien
definida nos deja en manos de la duda, la indecisión y la acción de los demás.
Nuestras prioridades dependen en todo momento
de nuestra escala de valores, a partir de dichos criterios cada persona puede
organizar su propia jerarquía de valores. El máximo inconveniente consiste en
la facilidad de ese orden. Ya que una cosa es lo que un sujeto dice acerca de
su jerarquía de valores y otra cosa es lo que de hecho realiza a lo largo de su
vida. Claro alguno son más importantes que otros porque son más trascendentes,
porque nos elevan más como personas y corresponden a nuestras facultades superiores.
Entre la escala de valores que poseemos como
seres humanos los más destacados dentro de la jerarquización son los valores
del ser como los valores morales, éticos, afectivos o religiosos, ya que estos
tienen que ver con el uso de nuestra libertad, ese don inapreciable y sublime
que nos permite ser constructores de nuestro propio destino y que determinan
nuestro valor como persona. Estos son: Amor, Amabilidad, Diálogo, Generosidad,
Prudencia, Fraternidad, Tolerancia, Respeto, Consideración, Gratitud,
Compañerismo, Solidaridad, Sagacidad, Lucha, Entusiasmo, Optimismo, Amistad,
Comprensión, Flexibilidad, Fortaleza, Humildad, Justicia, Lealtad, Obediencia,
Patriotismo, Perseverancia, Prudencia, Pudor, Responsabilidad, Sencillez,
Sinceridad, Alegría, Humildad, Moderación, Obediencia, Sinceridad, Esperanza,
Sacrificio, Discreción.
LOS VALORES SOCIALES:
Los valores sociales es el
componente principal para mantener buenas y armoniosas relaciones
sociales. Les recomendamos este articulo sobre valores
sociales. Ademas les podemos mencionar la paz, respeto,
igualdad, fraternidad, solidaridad, dignidad, cooperación, honestidad,
honradez, libertad, responsabilidad, amor, sinceridad.
Son hechos sociales que se producen en el
entorno. Existe una intercomunicación entre cada uno de los valores
antes enunciados. Son complejas y a veces existen
discrepancias. Estos principios son fundamentales en las
relaciones humanas entre los individuos, organizaciones y entre los
países. La buena práctica de los valores sociales cultivan las
actuaciones positivas de las personas, importante si lo aplicamos desde la
niñez.
Por medio de la paz logramos
buenas relaciones sociales. El respeto es la expresión de
consideración que se hace a terceros y así
mismo. La igualdad es sinónimo de equidad, todos tenemos
los mismos derechos. La fraternidad es la acción noble que
promueve la unión entre los integrantes de una organización. A
través de la solidaridad expresamos el apoyo a una
causa. La dignidad es el respeto que debemos tener al
comportarnos, La cooperación es la asistencia que
ofrecemos de manera desinteresada. Cuando nuestro comportamiento es
correcto decimos que existe la honestidad.
La honradez es la conducta
intachable. La libertad es el valor más apreciable ya que
es la forma de expresar por voluntad propia nuestros actos, no sentimos presión
u obligación por nada ni por nadie. Responsabilidad es
responder a nuestros actos. Por medio del amor expresamos
el afecto personal y buena voluntad. La sinceridad es la
expresión de veracidad.
A través del tiempo y en diferentes
escenarios para garantizar la conveniencia en la sociedad de manera pacífica
los valores sociales se utilizan para la promoción de acuerdos, documentos y el
establecimiento de convenios, entre otros.
La justicia es un hábito por el que se da a
cada uno lo suyo. De entrada nadie es justo, porque todos tendemos a buscar
nuestro propio bien, por eso es necesario ejercitar la virtud de la justicia
que nos abre al bien ajeno.
Existen clases de justicia, la primera es la
JUSTICIA CONMUTATIVA: es la que regula los intercambios y transacciones de los
seres humanos entre sí, conlleva respetar los derechos de trabajadores y
empleadores. Ahí están los salarios justos, el pago debido de los servicios, el
cumplimiento de los contratos.
La segunda es la JUSTICIA DISTRIBUTIVA, que
regula la asignación de tareas y la distribución de beneficios. Reparte cargos
y beneficios. El reparto debe darle a cada uno el cargo para el cual es apto y
asignarles los deberes que son capaces de cumplir. Lleva a no asignar los
cargos por “amiguismo”, que sólo considera la amistad para atribuirlos y así
obtener las prebendas propias del cargo.
En tercer lugar está la JUSTICIA SOCIAL, que
es la justicia de todos los individuos respecto de la sociedad, que
fundamentalmente se basa en el deber del trabajo bien hecho, y la laboriosidad
para aportar en conciencia al bien común. Todos tenemos el deber de
contribuir al Bien Común de la sociedad.
También la justicia social conlleva a elevar
a las personas de la sociedad (por ello es preciso que sea elegida la autoridad
adecuada). Las personas tienen derecho a educación, salud, etc. Es lo que se
llama igualdad de oportunidades. Por eso se incluyen los deberes para con la
patria y con quienes han contribuido a sacarla adelante, por lo que ello
conlleva el buen trato a empleados de edad, como la jubilación.
La base de la justicia está en el respeto,
que lleva a reconocer los derechos de los demás. Por eso otros actos de
justicia son:
- Deberes
de piedad: se refiere a dar lo que corresponde a quienes nos ha dado la
existencia o han contribuido en ella: los padres y en definitiva a Dios.
- Deber
de la gratitud que es reconocer el bien recibido. La virtud de la
gratitud: no es un deber de justicia, pero es muy recomendable: la
afabilidad, liberalidad, no son debidas estrictamente hablando pero son
muy convenientes.
- La
veracidad en cambio, es de estricta justicia. Pertenece a la salud social.
Los actos contra la justicia son básicamente:
- Robos,
estafas: al quedarse con lo que pertenece a otro se conculca el derecho
que éste tiene a disfrutar de su(s) propiedad(es).
- Coimas:
se otorga un pago para ser favorecido atropellando los derechos de otro(s)
a ser beneficiados.
- Amiguismo:
se hace injusticia al más capaz o a quien tiene más méritos.
- Mentira:
es injusto no dar a los demás la verdad a la que tienen derecho. Aquí están
también el error, doblez.
- Calumnia,
difamación: es injusto no dar a los demás la honra a la que tienen
derecho.
Pero, no sólo hay que evitar la injusticia
impidiendo que los demás crezcan o se perfeccionen como personas, sino que
positivamente hay que ayudar a los demás, lo cual requiere los valores de la
amistad y la solidaridad. La amistad es la virtud por la que se busca
positivamente el bien del amigo, aceptándole, ayudándola en sus necesidades
reales, corrigiéndola adecuadamente para que sea mejor. Y, especialmente, la
amistad conlleva el deber de la ejemplaridad, ya que el núcleo de la amistad es
la virtud, la verdad y el bien.
Junto con la amistad está la solidaridad, que
es la virtud por la que uno se interesa por ayudar no sólo al amigo, sino a todos
aquellos con quienes uno convive. Es necesario ser conscientes de que nos
encontramos todos en un tejido social, por lo que no podemos ser indiferentes a
las necesidades de los demás. Evidentemente hay un orden, lo primero es ayudar
a los que están próximos a nosotros y a los más necesitados; pero entre las
necesidades no sólo están las necesidades materiales, sino también y,
especialmente, las espirituales; por eso se requiere de enseñar, de dar la fe,
y de todo lo que esté en nuestra mano para ayudar a que los demás sean mejores
personas.
La valores son actos de diferentes forma como
por ejemplo: ser respetuoso, ser ambicioso violento, etc.. Estos valores
pueden ser malos y buenos.
Es importante practicar los valores en forma buena ya que nos benefician en
muchas formas, también podrían ser en mala forma , porque ningun humano
puede solo representar los valores en buena forma, ya que no existe personas
perfectas ( como dice un libro que lei lo perfecto es inhumano).
Pero no se significa que seamos malos es algo normal de la vida, es como un
equilibrio de los actos que hacemos, aunque al paso que ha ido la
humanidad los valores representado de buena forma, han ido disminuyendo al
paso del tiempo , por la avaricia, envidia, violencia etc... del humano.Por eso
es bueno representarlos de buena forma a quien los dirigimos.Los valores son
muy importantes en la convivencia social, ya que por ello representamos la
forma que somos o son ellos.Si no tuviéramos valores en la
convivencia no existiría la amistad, el respeto entre otros, por
eso es bueno socializarlos con todos pero de buena forma.En eso
podemos adquirir nuevas amistades que nos pueden ayudar en cosas o
alreves, también a cuidar nuestro ambiente, cooperación entre
todos porque juntos podemos hacer grandiosas cosas.
Trabajar con valores es
complejo, es necesario y es posible.
El tema de los
valores se ha colocado durante los últimos años en el centro del debate del pensamiento social
y a partir de su análisis han
surgido muchas interrogantes, algunas no han encontrado respuesta pero hay un
aspecto que queda claro para todos:
Los valores se desarrollan en condiciones muy
complejas.
Los valores son necesarios para producir
cambios a favor del progreso.
Los valores son posibles porque muchos
seguimos creyendo en ellos.
Es cierto que la escasez de recursos nos
pone en condiciones muy difíciles con el propósito de formar valores a escala social
y organizacional pero es necesario luchar contra trabas externas e internas
como la única forma de encontrar la solución a este asunto.
El tema se hace urgente, hay que formar y
desarrollar la capacidad de descubrir desde adentro el bien para el colectivo y
no el individual.
Está claro que esto no es responsabilidad solo
de la
empresa sino de cada uno de los elementos que conforman la sociedad,
pero si todos decimos "eso no puedo resolverlo yo solo" entonces
estaremos contribuyendo a perder cosas que aún están a salvo como son los
deseos de una buena parte de lacomunidad de
preservar lo mas auténtico del ser humano: los valores.
Los valores no son ni pueden ser un simple
enunciado; ellos requieren y tienen un papel especial en el desarrollo de
las acciones consecuentes
con dichos valores.
Hasta hoy la experiencia indica que todos
tenemos enunciados valores organizacionales pero pocos trabajamos con ellos y
por ellos y aún peor una parte importante de los trabajadores no conocen esos
valores.
Al tema de los valores hay que ponerle
también ciencia y
estamos hablando de la ética como
ciencia del comportamiento pero
antes de obtener un comportamiento hay que establecer:
Valores: Es el grado de significación
positiva que algo tengo tenga para el
hombre y que una forma de actuar estable en el tiempo.
En las organizaciones,
los valores son importantes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
Normas: Son táctica que facilitan
la evaluación de
las actitudes y
comportamientos en correspondencia con los valores esperados.
El no cumplimiento de las normas que
deben estar en línea directa con ciertos valores esperados, puede implicar
sanciones por parte de quien tiene expectativas en función de
dichos valores.
Eso no es imposible de obtener, sólo es
necesario dar respuesta a la siguiente pregunta ¿qué fundamentos básicos de
actuación deben servir como normas para alcanzar nuestros valores tácticos?
Actitudes: Tendencias evaluadoras, ya
sean positivas o negativas, y reflejan cómo nos sentimos con respecto a algo o
a alguien. Asimismo, predicen nuestra tendencia a actuar de una determinada
manera, o sea, a desarrollar una conducta.
VALORES
NORMAS
ACTITUDES
COMPORTAMIENTO
Logramos una nueva forma de desarrollar un
trabajo porque nos dedicamos con entusiasmo a él (conducta), dado que valoramos
positivamente (actitud) que no tenemos barreras (normas) y esto nos proporciona
la posibilidad de poner en práctica la creatividad (valor)
porque creemos en lo que hacemos.
- Fracasos
en la implantación de la estrategia.
- Conflictos.
- Interacción
infructuosa.
- No
adaptación de los individuos.
- Fracasos
en los procesos de
mejora continua.
Valores tácticos o compartidos: Son
los que deben guiar la conducta cotidiana de todos para realizar
la misión,
la visión y la identidad.
Para llegar a establecerlos hay que trabajar
en equipos y después confrontar:
¿Cuáles son los valores que tiene la organización?
¿Cuáles valores no que tiene la organización y
necesita tener?
¿Cuáles antivalores tiene la organización
(para eliminarlos)?
Hay experiencias que indican que tanto los
directivos, como los expertos como los trabajadores logran hacer esto con
resultados positivos, quedando entre seis y ocho valores donde la organización
debe concentrarse.
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